字体: 小 中 大  

怀孕产假具体是怎么休的

发表于: 2008-11-07 17:10 来源: 虚汗

最新回复

*anonymous at 2008-11-07 17:10:34

你好，只要在生育前领取结婚证，那就是属于合法生育，是可以享受法定待遇的。产假为3个月，难产或剖腹产增加一个月，多胎生育增加15天，独生子女证再增加，最长可休5个多月的带薪假期。产假期间基本工资照发，但绩效奖金一般单位都不会发的。另外，如果买了社保，生产后还可以凭住院分娩发票和清单到当地社保局报销住院费用，一般都有几千块钱。

准生证必须拿结婚证去办理，一般来说，在生育之前办理准生证都可以，不过，由于你是未婚先孕，可能会有一定的经济处罚，具体金额因地方差异而不同，一般是几百到一千左右。如果没有准生证，或者是第二胎生育的话，因为违反了计划生育条例，就不能享受带薪产假，因此，请尽快办理结婚证和准生证。祝母子平安！

*anonymous at 2008-11-07 17:10:41

有。正常是三个月产假。晚婚晚育四个月产假。休产假当然有工资了。但什么时候领要看公司规定了。劳动法规定是产假期间基本工资是要按时发放的。呵呵，但是公司有公司的一些小规定。
已经领了结婚证，是合法的，按道理来讲是有的。但是你是第几胎呀，如果你是第二胎，不符合要第二胎的条件，那就不一定了。是第一胎那就一切很顺利，产假和工资都会有的。
希望我的回答能帮到你。
祝你生个可爱的小BB！

*anonymous at 2008-11-07 17:10:50

只要生育前领取了结婚证就可休产假，休假期间可发基本工资但没有奖金。
正常产假是三个月，如果是破腹产多加一个月，准生证要在生育前办理，不
然无法领取出生证的，并且要交一定的罚金，没有准生证工资可以领取。

*anonymous at 2008-11-07 17:10:59

有产的，法律规定，产妇有产假3个月，而且休假是带薪的，这是劳动法对产妇的保护．当然也是要有准生证的，因为这个是说明你是合法生育，应该享有法律赋予你的权利．
如果没有准生证的话，就属于计划外怀孕，没有享受法律的保护．
只要是第一胎婚生子，或者有准生证的第二胎，都应该享受产假！并且领到应得的工资！

*anonymous at 2008-11-07 17:11:14

这要看你所在的企业了是属于什么类型的，产假90天或是说3个月，国家规定只要是生产就有产假，且规定每多生一胎儿就增加一个月产假，也有四个月的这是一些公司给我们妇女同胞的体恤福利；流产称为小产，也会根据身体情况既几个月的身孕给一定时间的产假．这些你要像所在公司相关部门了解一下了，然后根据情况请工会或申请劳动仲裁．个人建议仅供参考！